Sie müssen nicht allen Phasen Kompetenzbeschreibungen hinzufügen. Je nach Zielsetzung und Szenario entscheiden Sie, worauf Sie Ihren Fokus setzen möchten!
Jede Kompetenzbeschreibung muss einem Kompetenzbereich zugeordnet werden. Unter Fachkompetenz wird das Wissen und die Fertigkeiten verstanden, die zur Bearbeitung des Auftrages benötigt werden. Die Personale Kompetenz gliedert sich in „Sozialkompetenz“ (u. a. Zusammenarbeit und Kommunikation mit Anderen) und "Selbstständigkeit" (u. a. Zeit- und Aufgabenmanagement, Bereitschaft zum Lernen, Fähigkeit und Bereitschaft zum Feedback Geben und Nehmen).
Die Kompetenzbeschreibung sollte einen konkreten Bezug zum bereits formulierten Arbeits- oder Forschungsauftrag haben und möglichst genau die auszuführende, bzw. zu beobachtende Handlung beschreiben. Eine Kompetenzbeschreibung muss immer in der 3. Person singular formuliert werden.
Die Kompetenzbeschreibung soll konkret und in ganzen Sätzen unter Verwendung beobachtbarer Verben (Operatoren) formuliert werden, das heißt sie soll „beobachtbar“ sein. Tipps für beobachtbare Verben für Fach- und Personale Kompetenz: Verben für die Kompetenzbeschreibung: Beispiele
Formulierung einer Kompetenzbeschreibung:
Der Lerner + Verb (Operator) + Inhalt/Bezug der Handlung + Situation + Kontext der Handlung + ggf. spezifisches Kriterium
Beispiel: Der Lernende analysiert Probleme durch Recherche in gängigen Foren und erarbeitet Lösungen auch in englischer Sprache.
Beispiele:
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Personale Kompetenz: Der Lernende erarbeitet die Planung des Arbeitsauftrags kooperativ in der Gruppe und stimmt sich ab.
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Fachkompetenz: Der Lernende erstellt einen Projektplan fachgerecht.
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